為激勵(lì)員工長期、持續(xù)、主動(dòng)、積極工作，促進(jìn)員工快速成長，為公司做出更高、更大的貢獻(xiàn)，公司在8月初發(fā)布了《積分制激勵(lì)管理辦法》。員工自入職起即建立積分賬戶，通過各類正向行為獲得并累積積分，積分與個(gè)性化員工福利、中長期激勵(lì)掛鉤，充分激勵(lì)員工主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)工作積極性。

        《積分制激勵(lì)管理辦法》發(fā)布并執(zhí)行已有近一月時(shí)間，想必大家在此期間已經(jīng)為自己贏得了某些積分加分項(xiàng)吧。

        積分制管理使企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的勢(shì)能，認(rèn)同員工價(jià)值，引導(dǎo)員工行為。希望通過該項(xiàng)制度的推行與實(shí)施，引導(dǎo)更正向的企業(yè)文化，大家一起加油！